Unternehmen, die in Ihrer Nische einstellen
Einstellungswellen, neue Finanzierungen, neue Standorte oder eine neue Führungskraft, jeweils mit dem Hiring Manager.
KI-Agenten für Personalberatungen und Personaldienstleister.
Wir richten ein Team aus KI-Mitarbeitern für Ihr Unternehmen ein. Sie finden Unternehmen, die in Ihrer Nische einstellen, und sorgen dafür, dass Sie bei deren Suche online gefunden werden. Ihre Recruiter geben die Arbeit frei und übernehmen den Vertrieb.
Für Executive-Search-Firmen und Personaldienstleister, die neue Kunden gewinnen wollen.
Funktioniert mit Ihren Systemen
Bullhorn
Loxo
Recruit CRM
HubSpot
Salesforce
Für diese Beratungen
Executive Search · IT-Personal · Gesundheitspersonal · Produktion und Logistik · Zeitarbeit und Projektarbeit
HubSpot und Salesforce werden direkt angebunden, nur mit Lesezugriff. Ihr ATS binden wir per Export oder über eine eigene Integration an, die wir während der Einrichtung bauen.
Was wir einrichten für Ihre Kanzlei.
Ein Stratege richtet Ihre KI-Mitarbeiter in etwa einer Woche auf Ihre Vertriebsweise aus.
- Tag 1
Ihre Fachbereiche
Die Rollen, Ebenen und Branchen, die Sie am besten besetzen.
- Tag 2
Ihre besten Kunden
Was Ihre Top-Kunden gemeinsam haben, ausgelesen aus Ihrem CRM oder ATS.
- Tag 3
Ihr Markt
Wonach Hiring Manager suchen und an welche Firmen Sie Suchaufträge verlieren.
- Tag 4
Ihre Regeln
Kundennamen, die Sie nennen dürfen, EEO-Formulierungen und Aussagen zu Honoraren, die Sie vermeiden.
- Tag 5
Erste Ergebnisse
Ihre erste Kundenliste und Nischenseite, zur Freigabe.
Was Ihre KI-Mitarbeiter jede Woche erledigen.
Alles wartet auf die Freigabe Ihres Teams.
Seiten, die Mandanten finden
Eine Seite für jede Nische und Stadt, dazu Gehaltsreports, die Hiring Manager speichern.
Marktinhalte
Arbeitsmarktberichte, Gehalts-Updates und Ihr Kunden-Newsletter.
LinkedIn für Recruiter
Beiträge im Stil jedes Recruiters über den Markt, in dem er oder sie vermittelt.
Konkurrierende Kanzleien im Blick
Neue Fachbereiche, Einstellungen, Seiten und Stellenanzeigen bei bis zu fünf Wettbewerbern.
Von KI-Assistenten genannt
In der Antwort, wenn ein CFO ChatGPT nach einem Personaldienstleister für das Gesundheitswesen in Dallas fragt.
Was montags bei Ihnen ankommt.
Eine Liste von Unternehmen, die in Ihrer Nische einstellen, abgeleitet aus Ihren besten Kunden. Ihre Recruiter entscheiden, wen sie kontaktieren.
Leads und Sales-Plays · KundenlisteZur FreigabeUnternehmen in Charlotte, die ihre Engineering-Teams ausbauen
- Warum jetzt
- Fünf oder mehr offene Engineering-Stellen oder eine Finanzierungsrunde in den letzten 45 Tagen
- Diese Woche
- 72 Unternehmen, 96 Hiring Manager, jede E-Mail verifiziert
- Eines davon
- Brightwater Logistics: neun offene Engineering-Stellen, seit im August ein neuer CTO angefangen hat
- Einstiegssatz
- Ich habe gesehen, dass Brightwater seit dem Start des neuen CTO neun Engineering-Stellen ausgeschrieben hat. Wir besetzen Platform-Rollen in Charlotte. Lohnt sich ein kurzer Austausch?
- Ausgeschlossen
- 33 Unternehmen bereits Kunden oder offen in Ihrem ATS
Beispielunternehmen. Alle Namen und Zahlen sind erfunden.
Kunden, keine Kandidaten
Wir finden Unternehmen, die Sie gewinnen können. Das Sourcing von Kandidaten bleibt bei Ihrem Team.
Ein Anlass zur Kontaktaufnahme
Zu jedem Unternehmen gibt es das öffentliche Signal dahinter.
Ihre Recruiter nehmen Kontakt auf
Wir kontaktieren nie Interessenten. Ihr Team entscheidet, wen und wie.
Sehen Sie, was wir einrichten würden für Ihre Kanzlei.
In einem 30-minütigen Gespräch geht ein Stratege Ihren Markt und den ersten Arbeitsmonat mit Ihnen durch.
Die Regeln Ihrer Branche, schon eingebaut.
EEO-konforme Sprache
Inklusive Formulierungen in jeder Seite, jedem Beitrag und jedem Marktbericht.
Kandidatendaten
Nie veröffentlicht, nie im Marketing verwendet.
Mandantenvertraulichkeit
Kundennamen nur mit Erlaubnis. Exklusive Suchmandate bleiben vertraulich.
Keine Garantien
Keine Versprechen zu Vermittlungen, Zeitrahmen oder Einstellungen.
Was sie tun
- Unternehmen finden, die in Ihrer Nische einstellen
- Seiten für jede Nische und Stadt schreiben
- Gehaltsreports und Marktberichte schreiben
- LinkedIn-Beiträge für Ihre Recruiter entwerfen
- Bis zu fünf Konkurrenzkanzleien beobachten
Was sie nicht tun
- Kandidaten sourcen oder vorauswählen
- Stellen veröffentlichen oder Ihr ATS verwalten
- Honorare oder Verträge verhandeln
- Kandidatendaten veröffentlichen
- Interessenten für Sie kontaktieren
Die Erstmonats-Garantie
Testen Sie Ihren ersten Monat. 30‑Tage Geld-zurück-Garantie.
Rechnen Sie mit 30 freigegebenen Ergebnissen im ersten Monat. Passt es nicht für Sie, erstatten wir den Monat. Sie geben jedes Ergebnis frei. Den Qualitätsanspruch bestimmen also Sie.
*Es gelten Bedingungen.
Fragen die wir oft hören.
Findet das Kandidaten?
Nein. Es findet Kundenunternehmen. Ihr KI-Mitarbeiter für Leads findet Unternehmen, die in Ihrer Nische einstellen, mit der verifizierten E-Mail des Hiring Managers. Bis zu 200 pro Woche.
Funktioniert das mit Bullhorn oder Loxo?
Ja, per Export oder über eine eigene Integration, die wir in der Setup-Woche bauen. HubSpot und Salesforce werden direkt angebunden. Alles nur mit Lesezugriff.
Werden unsere bestehenden Kunden angesprochen?
Nein. Unternehmen, die bereits in Ihrem CRM oder ATS sind, werden aus jeder Liste herausgefiltert. Ihre Recruiter sehen nur neue Accounts.
Wie stellen Sie sicher, dass Inhalte EEO-konform sind?
Wir schreiben nach den EEO-Richtlinien und Ihren internen Vorgaben. Kandidaten werden nie namentlich genannt, und Ihr Team gibt alles frei, bevor es veröffentlicht wird.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Etwa 1-2 Stunden pro Woche für Freigaben, nach einer Setup-Woche mit einem Strategen.
KI-Agenten für Leadgenerierung in der Industrie →KI-Agenten für Cybersecurity-Marketing →KI-Agenten für Marketing im Finanzdienstleistungssektor →Alle Branchen →
Ihr erster Monat, geplant in einem 30-minütigen Gespräch.
Ein Stratege zeigt Ihnen, was wir zuerst einrichten, abgeleitet aus Ihrem Markt und Ihren Wettbewerbern. Abgesichert durch unsere 30-Tage-Geld-zurück-Garantie.
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