Firmy rekrutujące w Twojej niszy
Wzrost liczby rekrutacji, nowe finansowanie, nowe biura lub nowy lider — za każdym razem z kontaktem do hiring managera.
Agenci AI dla firm rekrutacyjnych i agencji pracy.
Tworzymy dla Twojej firmy zespół współpracowników AI. Znajdują firmy, które rekrutują w Twojej niszy, i sprawiają, że to Ciebie znajdują w wyszukiwarce. Twoi rekruterzy zatwierdzają pracę i zajmują się sprzedażą.
Dla firm executive search i agencji pracy, które pozyskują nowych klientów.
Działa z Twoimi systemami
Bullhorn
Loxo
Recruit CRM
HubSpot
Salesforce
Firmy, dla których pracujemy
Executive search · Rekrutacja IT · Rekrutacja w ochronie zdrowia · Lekka produkcja · Kontrakty i praca tymczasowa
HubSpot i Salesforce łączą się bezpośrednio, tylko do odczytu. Twój ATS podłączamy przez eksport lub dedykowaną integrację, którą budujemy w tygodniu wdrożenia.
Co przygotowujemy dla dla Twojej kancelarii.
Strateg w około tydzień buduje Twoich współpracowników AI wokół tego, jak sprzedajesz.
- Dzień 1
Twoje specjalizacje
Stanowiska, poziomy i branże, w których rekrutujesz najskuteczniej.
- Dzień 2
Twoi najlepsi klienci
Co łączy Twoich najlepszych klientów — na podstawie danych z CRM lub ATS.
- Dzień 3
Twój rynek
Czego szukają hiring managerowie i którym firmom oddajesz zlecenia.
- Dzień 4
Twoje zasady
Nazwy klientów, których możesz używać, sformułowania zgodne z EEO i zwroty o wynagrodzeniu, których trzeba unikać.
- Dzień 5
Pierwsze materiały
Twoja pierwsza lista klientów i strona niszowa — do Twojej akceptacji.
Co Twoi współpracownicy AI robią co tydzień.
Wszystko czeka na akceptację Twojego zespołu.
Strony, które znajdują klienci
Strona dla każdej niszy i miasta oraz raporty płacowe, które hiring managerowie zapisują w zakładkach.
Treści o rynku
Raporty o rynku pracy, aktualizacje wynagrodzeń i newsletter dla Twoich klientów.
LinkedIn dla rekruterów
Posty w stylu każdego rekrutera o rynku, na którym rekrutuje.
Konkurencyjne kancelarie pod obserwacją
Nowe działy, zatrudnienia, strony i ogłoszenia o pracę w maksymalnie pięciu konkurencyjnych firmach.
Polecany przez asystentów AI
W odpowiedzi, gdy CFO pyta ChatGPT o firmę rekrutacyjną z branży ochrony zdrowia w Dallas.
Co dostajesz w poniedziałek.
Lista firm rekrutujących w Twojej niszy, zbudowana na podstawie Twoich najlepszych klientów. Twoi rekruterzy wybierają, z kim się skontaktować.
Leady i scenariusze sprzedażowe · Lista klientówDo Twojego zatwierdzeniaFirmy z Charlotte rozbudowujące zespoły inżynierskie
- Dlaczego teraz
- Co najmniej pięć otwartych rekrutacji inżynierskich lub runda finansowania w ostatnich 45 dniach
- W tym tygodniu
- 72 firmy, 96 hiring managerów, każdy e-mail zweryfikowany
- Jedna z nich
- Brightwater Logistics: dziewięć otwartych rekrutacji inżynierskich, odkąd w sierpniu dołączył nowy CTO
- Pierwsze zdanie
- Widzę, że Brightwater ma dziewięć otwartych rekrutacji inżynierskich, odkąd dołączył nowy CTO. Rekrutujemy na stanowiska platformowe w Charlotte. Porozmawiamy?
- Pominięte
- 33 firmy to już Twoi klienci lub mają otwarte procesy w Twoim ATS
Przykładowa firma. Wszystkie nazwy i liczby są zmyślone.
Klienci, nie kandydaci
Znajdujemy firmy do pozyskania. Szukanie kandydatów zostaje po stronie Twojego zespołu.
Powód do kontaktu
Przy każdej firmie widzisz publiczny sygnał, który za nią stoi.
Kontakt nawiązują Twoi rekruterzy
Nigdy nie kontaktujemy się z potencjalnymi klientami. Twój zespół decyduje, z kim i jak.
Sprawdź, co przygotujemy dla Twojej kancelarii.
Podczas 30-minutowej rozmowy strateg omówi z Tobą Twój rynek i pierwszy miesiąc pracy.
Zasady Twojej branży, uwzględnione od początku.
Język zgodny z EEO
Inkluzywne sformułowania na każdej stronie, w każdym poście i raporcie rynkowym.
Dane kandydatów
Nigdy nie są publikowane ani wykorzystywane w marketingu.
Poufność danych klientów
Nazwy klientów tylko za zgodą. Projekty retained search pozostają poufne.
Bez obietnic
Żadnych obietnic dotyczących obsadzonych stanowisk, terminów czy zatrudnień.
Co robią
- Znajdowanie firm rekrutujących w Twojej niszy
- Piszemy strony dla każdej niszy i miasta
- Pisanie raportów płacowych i raportów rynkowych
- Przygotowywanie postów na LinkedIn dla Twoich rekruterów
- Obserwacja do pięciu konkurencyjnych kancelarii
Czego nie robią
- Wyszukiwanie lub selekcja kandydatów
- Publikowanie ogłoszeń o pracę lub obsługa Twojego ATS
- Negocjowanie wynagrodzeń lub umów
- Publikowanie danych kandydatów
- Kontaktowanie się z potencjalnymi klientami w Twoim imieniu
Gwarancja pierwszego miesiąca
Wypróbuj pierwszy miesiąc. 30‑dni gwarancji zwrotu pieniędzy.
W pierwszym miesiącu dostajesz 30 zatwierdzonych gotowych materiałów. Jeśli to nie dla Ciebie, zwrócimy Ci pieniądze za ten miesiąc. To Ty zatwierdzasz każdy gotowy materiał, więc to Ty wyznaczasz poziom jakości.
*Obowiązują warunki.
Pytania które często słyszymy.
Czy to znajduje kandydatów?
Nie. Znajduje firmy-klientów. Twój współpracownik AI od leadów znajduje firmy rekrutujące w Twojej niszy, wraz ze zweryfikowanym e-mailem hiring managera. Do 200 tygodniowo.
Czy to działa z Bullhorn lub Loxo?
Tak, przez eksport lub dedykowaną integrację, którą budujemy w tygodniu wdrożenia. HubSpot i Salesforce łączą się bezpośrednio. Wszystko tylko do odczytu.
Czy będzie kontaktować się z naszymi obecnymi klientami?
Nie. Firmy, które są już w Twoim CRM lub ATS, są wykluczane z każdej listy, więc Twoi rekruterzy widzą tylko nowe firmy.
Jak dbacie o zgodność treści z EEO?
Piszemy zgodnie z wytycznymi EEO i Twoimi wewnętrznymi zasadami. Nigdzie nie podajemy nazwisk kandydatów, a Twój zespół zatwierdza wszystko przed publikacją.
Ile czasu to od nas wymaga?
Około 1-2 godzin tygodniowo na zatwierdzanie materiałów, po tygodniu wdrożenia ze strategiem.
Agenci AI do generowania leadów w produkcji →Agenci AI do marketingu cyberbezpieczeństwa →Agenci AI do marketingu usług finansowych →Wszystkie branże →
Twój pierwszy miesiąc, zaplanowany podczas jednej 30-minutowej rozmowy.
Strateg pokaże Ci, co uruchomimy na start, na podstawie Twojego rynku i Twojej konkurencji. Z 30-dniową gwarancją zwrotu pieniędzy.
Umów rozmowę