Des pages de programmes qui se positionnent
Une page pour chaque diplôme, chaque certificat et chaque métier auquel il mène, rédigée pour répondre aux questions des candidats.
Agents IA pour l'éducation bancaire.
Nous mettons en place une équipe de collaborateurs IA pour votre établissement. Ils rédigent les pages de programmes que recherchent les futurs étudiants et trouvent les employeurs qui ont besoin de formation. Votre équipe valide le travail et garde la main sur les admissions.
Pour les écoles, les universités, les formations en ligne et les entreprises du secteur de l'éducation.
Compatible avec vos outils
Slate
Salesforce
HubSpot
Les programmes que nous promouvons
Masters · En ligne · Formation continue · Executive education · Certificats professionnels
Salesforce et HubSpot se connectent directement, en lecture seule. Slate se connecte par export ou via une intégration sur mesure que nous développons pendant la mise en place. Votre système de gestion des étudiants reste intact.
Ce que nous mettons en place pour votre établissement.
Un stratège configure vos collaborateurs IA selon votre façon de vendre, en une semaine environ.
- Jour 1
Vos programmes
Diplômes, certificats et les promotions que vous devez le plus remplir.
- Jour 2
Vos meilleurs étudiants
Qui s'inscrit et va jusqu'au bout, d'après votre CRM.
- Jour 3
Votre marché
Ce que recherchent les apprenants adultes, et les programmes avec lesquels vous êtes en concurrence.
- Jour 4
Vos règles
Formulations d'accréditation, affirmations sur l'emploi et les salaires, limites du FERPA.
- Jour 5
Premiers livrables
Votre première page de programme et votre première liste d'employeurs, soumises à votre accord.
Ce que vos collaborateurs IA font chaque semaine.
Rien ne part sans la validation de votre équipe.
Des employeurs qui ont besoin de formation
Des entreprises qui ont une raison de former leurs équipes maintenant : une vague de recrutements, une nouvelle usine, le déploiement d'un nouveau système.
Du contenu pour les candidats
Guides métiers, portraits d'enseignants et e-mails de nurturing pour vos prospects.
LinkedIn pour dirigeants
Des publications pour votre doyen ou votre directeur de programme sur le domaine et le programme.
Programmes concurrents sous surveillance
Nouveaux programmes, changements de frais de scolarité, dates limites et publicités chez jusqu'à cinq concurrents.
Cité par les assistants IA
Dans la réponse quand un adulte en activité demande à ChatGPT le meilleur master en ligne en supply chain.
Ce qui arrive le lundi.
Une liste d'employeurs pour vos programmes de formation continue et pour cadres. Votre équipe choisit qui contacter.
Leads et scénarios commerciaux · Liste d'employeursÀ validerEmployeurs de l'Ohio qui montent des équipes data
- Pourquoi maintenant
- Cinq postes d'analyste ouverts ou plus, ou une nouvelle plateforme data annoncée, au cours des 60 derniers jours
- Cette semaine
- 52 entreprises, 88 responsables RH et formation, chaque e-mail vérifié
- L'une d'elles
- Brightwater Logistics : neuf postes d'analyste ouverts et un nouveau centre d'opérations à Columbus
- Phrase d'accroche
- J'ai vu que Brightwater recrute neuf analystes à Columbus. Notre certificat en analyse de données forme vos équipes actuelles en 12 semaines. Cela vous intéresse ?
- Exclues
- 19 entreprises déjà partenaires ou en cours dans votre CRM
Entreprise fictive. Tous les noms et chiffres sont inventés.
Vos programmes, pas une base de données
Construite à partir des programmes que vous proposez et des partenaires que vous avez déjà.
Une raison de prendre contact
Chaque entreprise est accompagnée du signal public qui la justifie.
Votre équipe prend contact
Nous ne contactons jamais les prospects. Votre équipe partenariats décide qui et comment.
Découvrez ce que nous mettrions en place pour votre établissement.
Lors d'un appel de 30 minutes, un stratège passe en revue votre marché et le premier mois de travail.
Les règles de votre secteur, intégrées.
Confidentialité des étudiants
Le FERPA s'applique. Nous ne voyons jamais les dossiers étudiants.
Allégations sur les débouchés
Chiffres d'emploi et de salaire uniquement à partir de vos données sourcées.
Accréditation
Formulations exactement telles que votre organisme d'accréditation les autorise.
Déclarations trompeuses
Les allégations sur les coûts, les transferts de crédits et les taux de réussite respectent les règles du Department of Education.
Ce qu'ils font
- Rédiger des pages pour chaque programme et chaque métier
- Trouver des employeurs ayant des besoins de formation
- Rédiger des guides et des e-mails de nurturing
- Préparer les publications LinkedIn de vos dirigeants
- Surveiller jusqu'à cinq programmes concurrents
Ce qu'ils ne font pas
- Prendre des décisions d'admission
- Conseiller ou orienter les étudiants
- Gérer les aides financières
- Se connecter à votre SIS ou le modifier
- Contacter les prospects à votre place
La Garantie premier mois
Essayez votre premier mois. 30‑jours satisfait ou remboursé.
Comptez 30 livrables validés dès votre premier mois. Si le service ne vous convient pas, nous vous remboursons le mois. Vous validez chaque livrable : c'est donc vous qui fixez le niveau de qualité.
*Sous conditions.
Questions que l'on nous pose souvent.
L'IA peut-elle nous aider à remplir nos masters et programmes en ligne ?
Oui. Votre collaborateur IA dédié au SEO rédige une page pour chaque programme et chaque métier, et votre collaborateur IA dédié à la recherche IA vous fait apparaître dans les réponses de ChatGPT. Votre équipe valide chaque page.
Trouvez-vous des leads étudiants ?
Non. Nous n'achetons ni ne constituons jamais de listes d'étudiants. Pour la formation continue et pour cadres, nous trouvons des employeurs ayant des besoins de formation. Jusqu'à 200 par semaine.
Est-ce compatible avec Slate ?
Oui, par export ou via une intégration sur mesure que nous développons pendant la mise en place. Salesforce et HubSpot se connectent directement. Tout est en lecture seule, et votre SIS reste intact.
Comment gérez-vous le FERPA et les allégations sur l'emploi ?
Nous ne voyons jamais les dossiers étudiants. Les chiffres d'emploi, de salaire et de réussite proviennent uniquement des données que vous fournissez, et votre équipe valide les formulations.
Combien de temps cela nous demande-t-il ?
Environ 1-2 heures par semaine pour valider le travail, après une semaine de mise en place avec un stratège.
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Votre premier mois, planifié en un seul appel de 30 minutes.
Un stratège vous montre ce que nous mettons en place en premier, à partir de votre marché et de vos concurrents. Avec notre garantie satisfait ou remboursé de 30 jours.
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